要用数据来说话。
孙希宁说道:“我们的财务健康,这一点不用担心,市场也还稳定,毕竟我们一开始是着重发展的三、四线城市,包括很多二线城市,目前我们的优势都很明显,但一线城市的市场份额略低了一些。”
因为广告投入以及补贴投入不如直接竞争对手,所以布局较晚的几个一线城市,大明外卖网的市场份额不如二三四线城市,这也是在马光明的预料之中。
“那我们遇到的最大问题是什么?”马光明干脆开了免提,让郑亚军也听听,帮忙想想办法。
“虽然现在剩下的同类公司已经不如之前那么多,但是剩下来的都是强劲的对手,他们相互之间到别的公司挖人,我们公司好几个二线城市的团队都被他们挖走了。”孙希宁这才说出了问题所在。
这个问题是非常严重的,也是非常恶劣的。
因为一个城市的团队,就是这个城市业务的核心,成建制的团队被人家挖走,等于将这个地方的市场拱手让给别人。
“这可不得了,那我们在那些地方的市场不就完了?”郑亚军忍不住叫了起来。
孙希宁这才知道,马光明这会儿跟郑亚军一起,忙应道:“也没有糟糕到这个地步,有四个城市是整团队被挖了,还有七个城市是挖走了几个核心成员,我都已经让戴伟安排人手去接管了,相信技术团队在的话,我们很快就会收复失地,我的意思是,尽管如此,还是给我们造成了不小的损失,我们要不要也去他们那边挖人,以示报复?”
“不必,”马光明云淡风轻地笑笑,“他们挖人,所采取的办法基本上都是一致的,就是涨工资嘛,这样的做法,对他们来说不是好事,我们眼前失利,但只要稳住,就会笑到最后;他们当前得利,但时间一长,就会自乱阵脚。”
同一行业中相互挖人,从某种角度而言,就是在哄抬人力资源。
你挖我的人,我反过来去挖你的人,几个来回下来,除了导致公司人力成本虚高之外,其他看不到任何好处。
这大概也是某些公司被行情逼急了,又面临风投银根紧缩,慌不择路之下选择的一种饮鸩止渴的战术。
“他们把人才都挖走了,还会自乱阵脚?”郑亚军有些不懂,马光明之前跟他们闲聊的时候,也曾多次提到过,现如今的社会,人才最重要,大明外卖被挖走的,肯定都是行业内的精英人才,这样的人才流失,肯定是对方得利,而本方失利。
“如果你要去挖人,怎么样才能挖到?或者说,最常用的挖人方法是什么?”马光明没有解释,反问道。
郑亚军想了想:“肯定是你刚才说的,涨工资呗,或者提供更好的上升空间。”
“我们外卖网站做得已经是业内第一,对方不见得能给员工提供比我们
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