走到电梯间，进电梯，按下负一楼的按键，
黄珊说道，“宝捷人力资源体制的核心在培训，如果在这方面做不好，就只能学个空架子，甚至有可能画虎不成反类犬！”
陈阳点点头，“是这个道理，而他们培训制度的核心，却又不是培训本身，而是基于知识分享的晋升机制，
在宝捷公司的绩效考核中，业绩考核只占了百分之四十，百分之六十是知识分享和团队建设方面的指标，
如果要做到这一点，首先就要对我们公司内部的考核机制动刀
走到电梯间，进电梯，按下负一楼的按键，
肉宴by雪落金天：第70章 发表于 2020-01-13 18:21:01黄珊说道，“宝捷人力资源体制的核心在培训，如果在这方面做不好，就只能学个空架子，甚至有可能画虎不成反类犬！”
哈利波特之晨光：第3373章 尘世的潮汐（八） 发表于 2024-02-28 00:00:00陈阳点点头，“是这个道理，而他们培训制度的核心，却又不是培训本身，而是基于知识分享的晋升机制，
偏执霍少追妻忙温栩栩霍司爵：第1998章 终章！ 发表于 2022-08-10 18:37:51在宝捷公司的绩效考核中，业绩考核只占了百分之四十，百分之六十是知识分享和团队建设方面的指标，
锦绣田园：将门福妻有点甜：第1741章 帝后 发表于 2021-12-31 21:59:00如果要做到这一点，首先就要对我们公司内部的考核机制动刀
电脑附身：第三百三十七章 小艾的新能力 发表于 2017-08-03 08:51:40